Classicamente a ergonomia (também denominada “fatores humanos” por algumas publicações) é a disciplina científica preocupada com a compreensão das interações entre humanos e outros elementos de um sistema, e a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral do sistema.

De maneira geral, a ergonomia se subdivide em 3 grandes áreas:

Ergonomia física: entendida como a relação entre as atividades desempenhadas pelos trabalhadores no ambiente de trabalho e suas características anatômicas: sua fisiologia, antropometria e biomecânica.

Ergonomia cognitiva: está ligada a todos os processos mentais adotados pelos trabalhadores na realização das suas atividades e como eles afetam suas relações com outros elementos de um sistema, com a finalidade de verificar a carga mental exigida nos diferentes tipos e ambientes de trabalho.

Ergonomia organizacional: tem como objetivo avaliar a estrutura organizacional de uma empresa, envolvendo a otimização dos aspectos sociotécnicos de uma organização – que incluem pessoas como partes inerentes do sistema, incluindo também processos e políticas.

Com a oficialização da integração da ergonomia ao gerenciamento de riscos ocupacionais através da publicação dos novos textos da NR 1 – Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais e NR 17 – Ergonomia, que passaram a vigorar em 03/01/2022, a avaliação dos aspectos ergonômicos do trabalho deve ser realizada quando da elaboração do inventário de riscos ocupacionais constante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), através da elaboração de uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), com o objetivo de verificar, previamente, a existência de potenciais fatores de risco ergonômicos e propor ações de controle para rápida resolução do problema, evitando a aplicação de recursos maiores para a elaboração de uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET).

Aqui na Solução HO estamos totalmente preparados para atender plenamente ao que é solicitado pela NR 17 – Ergonomia, atuando na avaliação dos aspectos ergonômicos relacionados ao trabalho e na elaboração da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), integrando os dados obtidos com o gerenciamento de riscos ocupacionais.